De ondernemingsraad (OR) speelt een cruciale rol in het waarborgen van de belangen van werknemers binnen een organisatie. Een van de belangrijkste rechten van de OR is het adviesrecht. Maar waarover precies kan een OR advies geven? Laten we eens kijken naar de belangrijkste gebieden.

 

1. Organisatorische veranderingen

De OR heeft adviesrecht bij belangrijke organisatorische wijzigingen, zoals:

  • Fusies en overnames
  • Verhuizing van het bedrijf
  • Inkrimping of uitbreiding van de werkzaamheden
  • Sluiting van (een onderdeel van) de onderneming

 

2. Financieel-economische besluiten

Ook bij grote financiële beslissingen wordt de OR om advies gevraagd:

  • Grote investeringen
  • Het aantrekken van aanzienlijke kredieten
  • Het verstrekken van belangrijke leningen

 

3. Technologische veranderingen

De invoering van nieuwe technologieën kan grote gevolgen hebben voor werknemers. Daarom heeft de OR hier adviesrecht over, bijvoorbeeld bij:

  • Automatiseringsprojecten
  • Invoering van nieuwe productieprocessen

 

4. Personeel/inhuur

De OR kan adviseren over zaken die direct invloed hebben op het personeel:

  • Groepsgewijs werven of inlenen van personeel
  • Verstrekken en formuleren van adviesopdrachten aan externe deskundigen

 

5. Milieu en duurzaamheid

Steeds vaker wordt de OR ook betrokken bij beslissingen rondom duurzaamheid en milieubeleid van de organisatie.

 

Conclusie

Het adviesrecht van de OR is breed en omvat veel aspecten van de bedrijfsvoering die direct of indirect invloed hebben op de werknemers. Dit recht is wettelijk verankerd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR), specifiek in artikel 25. Het doel hiervan is om de directie in staat te stellen een goede belangenafweging te maken bij het nemen van besluiten.

Door gebruik te maken van dit adviesrecht kan de OR een waardevolle bijdrage leveren aan de besluitvorming binnen de organisatie en de belangen van de werknemers behartigen. Het is cruciaal dat de bestuurder niet alleen verplicht is om advies te vragen, maar dit advies ook serieus in overweging moet nemen. Deze wettelijke verplichting onderstreept het belang van de OR als vertegenwoordiger van de werknemers en als belangrijke gesprekspartner in het besluitvormingsproces van de organisatie.