Door de nieuwe pensioenwet gaat er voor medewerkers (en voor gepensioneerden) heel wat veranderen. De werkgever zal in overleg moeten gaan met de OR of de vakorganisaties om tot overeenstemming te komen over de wijziging van uw pensioenregeling.
Volgens de WOR heeft de OR instemmingsrecht voor wijzigingen in de aard en uitvoering van de pensioenregeling. Behalve als er een CAO van toepassing is, dan is dit recht bij de vakorganisaties gelegd. Maar ook dan moet de OR tenminste weten wat er aan de hand is en waarover de vakorganisaties gaan meebeslissen. De OR moet de juiste vragen kunnen stellen aan de werkgever en moet vragen van medewerkers kunnen beantwoorden.
Drie belangrijke acties m.b.t. het nieuwe pensioenstelsel:
- De wijziging van uw pensioenregeling kan complex zijn en veel werk vergen. Daarom is het verstandig om tijdig te inventariseren welke keuzes er zijn en wat de sociale partners willen.
- Er moeten keuzes worden gemaakt worden over de vormgeving van de toekomstige pensioenregeling, daarvoor moet een planning worden gemaakt worden. Het is zaak om hiervoor tijdig informatie te verkrijgen en de juiste beslissingen te nemen. Op welke punten moet de huidige pensioenregeling aangepast worden? Kan de huidige pensioenuitvoerder de door jullie gewenste pensioenregeling nog wel uitvoeren?
- Het nieuwe pensioenstelsel betreft niet alleen de toekomstige pensioenopbouw maar ook jullie (tot nu toe) opgebouwde pensioenrechten. De vraag hoe daarmee om te gaan is de derde belangrijke beslissing en die vraag moet ook tijdig beantwoord worden.
Het is daarom belangrijk dat de OR zich hier in gaat verdiepen!
Welke hulp kan Buro Klaverdijk jullie bieden?
- Training (2 dagdelen):
- Hoofdlijnen van pensioenregelingen in Nederland en de kern van de aanstaande wijzigingen, toegespitst op de eigen pensioenregeling. Dit geeft de OR leden extra bagage om de wijzigingen in jullie pensioenregeling op hoofdlijnen te kunnen begrijpen.
- Uitleg over de implementatie van de nieuwe pensioenregeling: wat moet er tijdens het transitietraject gebeuren, waarom, wanneer en door wie, en wie moeten er geïnformeerd worden? Uitgangspunt is de huidige eigen pensioenregeling en de mate waarin die niet (meer) voldoet aan de nieuwe eisen.
Er wordt ook verder ingegaan op de inhoud van de aanstaande wijzigingen. Na deze training kunnen OR leden de werkgever bevragen over de (samenhang van) organisatie en inhoud van het verandertraject.
- Advies en begeleiding bij instemmings- of adviesaanvragen.
De pensioenregeling moet ‘passen’ bij de organisatie en de mensen die er werken. Er moet een goede samenhang zijn tussen de pensioenregeling en de andere arbeidsvoorwaarden.
- Verwijzing naar competente actuariële en juridische deskundigen voor verdere ondersteuning (indien nodig).
Neem contact met ons op als u gebruik wil maken van onze diensten!